GESTIONNAIRE PRINCIPAL·E, RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL

 
 

Équité, diversité et inclusion :
Le Centre national des Arts (CNA) se veut une organisation accueillante, inclusive, accessible, diverse et ouverte à l’ensemble de la population canadienne. L’inclusion pour nous commence ici, au sein de nos effectifs. C’est pourquoi nous recrutons activement des personnes issues de cultures et milieux divers, tout particulièrement celles qui s’identifient comme femmes, personnes autochtones, noires et de couleur, membres des communautés LGBTQ2+ et en situation de handicap. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous invitons à nous en faire part lors du processus de recrutement.

Pandémie de COVID-19 :
Le télétravail peut être exigé pour ce poste, à temps plein ou selon un modèle hybride, jusqu’à la fin de la pandémie. Tout l’équipement nécessaire à la personne titulaire pour effectuer ses tâches à domicile sera fourni par le CNA.

Il est de la responsabilité du CNA de protéger son personnel des risques de santé et sécurité reliés à la pandémie actuelle. C’est pourquoi une offre d’emploi sera conditionnelle à la réception d’une confirmation écrite que la personne sélectionnée a été complètement vaccinée. Des exemptions ou mesures d’adaptation sont possibles dans le cas de problèmes de santé attestés ou d’une objection s’appuyant sur des convictions religieuses reconnues.

L’information fournie sera traitée de façon confidentielle conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Centre national des Arts.
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation – Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés – et cultive la prochaine génération d’artistes et d’auditoires à l’échelle du pays.

Nous avons piqué votre curiosité? Jetez un coup d’œil à notre plan stratégique 2020–2023, Le prochain acte.

La collaboration, l’innovation et la mobilisation aiguillée par la communauté ne sont que quelques-uns des nombreux angles d’approche sur lesquels misera le CNA afin d’aider à façonner un avenir plus diversifié, équitable et inclusif pour les arts de la scène au Canada. Un avenir qui incarne notre slogan, Le Canada en scène, et le proclame haut et fort.

Numéro de concours : J0422-0084
Titre du poste : GESTIONNAIRE PRINCIPAL·E, RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 7 avril 2022
Date de clôture : Le 31 juillet 2022
Salaire : $79,500.00 - $116,600.00/année
Exigences linguistiques : Bilingue
Heures de travail : Lundi au vendredi, 9 h à 17 h (35 heures par semaine)
Date d’embauche : Septembre 2022
Le poste relève de/du : direction générale du Service des ressources humaines

Activités principales

Relevant de la direction générale du Service des ressources humaines, la personne retenue est une généraliste en RH responsable du maintien de relations saines et productives avec le personnel syndiqué et non syndiqué ainsi qu’avec les départements clients. Elle s’occupe notamment du recrutement du personnel, des relations de travail, de la gestion du rendement, mais aussi du développement organisationnel, de la formation et des projets spéciaux. Elle fournit des conseils stratégiques en RH à la direction, supervise le processus de recrutement pour les groupes clients et administre le processus annuel de gestion de rendement. La personne sélectionnée est aussi appelée à maintenir des relations de travail efficaces avec la direction, le personnel et les syndicats, et à soutenir ces dernières; offrir appui et conseil concernant l’interprétation et l’application des lois, des politiques et processus du CNA et des conventions collectives; régulièrement effectuer des enquêtes, gérer des griefs, préparer l’arbitrage et y prendre part; et mener les négociations ou y participer. Enfin, et surtout, elle agit avec bonne humeur et compassion, et résout les problèmes de façon créative.

Compétences requises

• Passion pour les arts!
• Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié au poste et un minimum de six (6) ans d’expérience directement liée au poste, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle;
• Approche concrète et capacité à communiquer efficacement avec le personnel afin d’assurer la mobilisation de celui-ci au plus haut niveau;
• Connaissance approfondie des lois et réglementations fédérales en matière de RH (normes d’embauche; droits de la personne; équité salariale; équité en matière d’emploi, etc.)
• Grande compréhension des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi; désir d’éliminer les obstacles à l’emploi; et passion pour les milieux de travail sains et innovateurs;
• Expérience professionnelle dans un milieu syndiqué; expérience de la gestion des griefs, de l’analyse, de l’interprétation et de l’application des politiques, processus, réglementations et conventions collectives;
• Capacité de désamorcer des situations difficiles; habiletés en résolution de problèmes et médiation;
• Expérience de la gestion efficace, approfondie et objective des enquêtes;
• Connaissance des systèmes d’évaluation de rendement et expérience en la matière;
• Connaissance pratique des programmes de rémunération – augmentations salariales annuelles, avantages sociaux et rémunération globale innovante;
• Excellent sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression comme membre d’une équipe gérant une lourde charge de travail;
• Compétences en communication, entregent et haut degré de professionnalisme;
• Niveau élevé de compassion, tact, diplomatie et discrétion;
• Être en mesure de communiquer efficacement dans les deux langues officielles, anglais et français, verbal et écrit.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Toutes les communications s’effectueront par courrier électronique, et les entrevues, par vidéoconférence. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Afin d’être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d’études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

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