Gestionnaire principal.e - ressources humaines (relations de travail)

 
 

Le Canada en scène
Ces quatre mots orientent tout ce que nous faisons en tant que catalyseur de la diffusion, de la création et de la transmission des savoirs à travers ce grand pays. Nous sommes fiers d’être un carrefour pour bon nombre des plus brillants artistes du Canada, qui captivent le public sur nos scènes et sur les scènes de tout le pays.

Numéro de concours : J0119-0478
Titre du poste : Gestionnaire principal.e - ressources humaines (relations de travail)
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 16 janvier 2019
Date de clôture : Le 10 février 2019
Salaire : $77,500.00 - $115,100.00/année
Exigences linguistiques : Bilingue
Heures de travail : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, 35 heures par semaine
Le poste relève de/du : Directrice générale du Service des ressources humaines

Activités principales

Le Canada en scène.

Un emploi au Centre national des Arts n’a pas son pareil. Jeter un coup d’œil dans les coulisses, se faufiler dans les cuisines, l’atelier des accessoires et les archives, et sur les scènes même, accueillir les artistes et les musiciens… On ne s’en lasse pas. Comme gestionnaire principal.e en ressources humaines, vous pouvez avoir un impact déterminant sur le travail que nous effectuons au CNA. Joignez-vous à notre équipe!


Activités principales :

Dans ce rôle, qui relève de la directrice générale du Service des ressources humaines, vous êtes responsable de développer et d’entretenir des relations saines et productives avec les représentants syndicaux et les départements clients. Vous êtes appelé à interpréter et appliquer les clauses des diverses conventions collectives; mener des enquêtes, gérer des griefs, préparer l’arbitrage et y prendre part, en plus de mener les négociations ou y participer. Vous offrez des conseils stratégiques en RH aux membres de la direction, vous supervisez le processus de recrutement pour les groupes clients, et vous administrez le processus annuel de gestion de rendement. Enfin, et surtout, vous faites preuve de bonne humeur et de compassion, et vous proposez des idées nouvelles et des façons créatives de résoudre des problèmes.

Compétences requises

  • Baccalauréat et un minimum de six (6) années d’expérience directement liée au poste, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Expérience approfondie de travail dans un milieu syndiqué et d’interprétation de conventions collectives;
  • Capacité de désamorcer des situations difficiles; habiletés de résolution de problèmes et de médiation;
  • Vaste expérience de direction d’enquêtes;
  • Connaissance des systèmes d’évaluation de rendement et expérience en la matière;
  • Connaissance pratique des programmes de rémunération et avantages sociaux – augmentations salariales annuelles, avantages sociaux et tendances en matière de régimes complets de rémunération;
  • Expérience en matière d’élaboration de politiques;
  • Grande compréhension des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi; désir d’éliminer les obstacles à l’emploi; et passion pour les milieux de travail sains et innovateurs;
  • Excellent sens de l’organisation et capacité de travailler sous pression comme membre d’une équipe responsable de gérer une lourde charge de travail;
  • Don de communicateur, entregent et haut degré de professionnalisme;
  • Niveau élevé de compassion, de tact, de diplomatie et de discrétion;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés;
  • Passion pour les arts!


    Le CNA offre des conditions de rémunération concurrentielles qui comprennent un régime de retraite, un régime complet de soins de santé et dentaires qui entre en vigueur dès la première journée, un programme d’aide aux employés et à leur famille, et des rabais réservés aux employés.

  • Qui peut postuler

    Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

    Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

    Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

    Avis important

    Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

    Menu