AGENT·E DE DÉVELOPPEMENT, DONS ANNUELS ET PLANIFIÉS

 
 

Équité, diversité et inclusion :
Le Centre national des Arts (CNA) se veut une organisation accueillante, inclusive, accessible, diverse et ouverte à l’ensemble de la population canadienne. L’inclusion pour nous commence ici, au sein de nos effectifs. C’est pourquoi nous recrutons activement des personnes issues de cultures et milieux divers, tout particulièrement celles qui s’identifient comme femmes, personnes autochtones, noires et de couleur, membres des communautés LGBTQ2+ et en situation de handicap. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous invitons à nous en faire part lors du processus de recrutement.

Pandémie de COVID-19 :
Le télétravail peut être exigé pour ce poste, à temps plein ou selon un modèle hybride, jusqu’à la fin de la pandémie. Tout l’équipement nécessaire à la personne titulaire pour effectuer ses tâches à domicile sera fourni par le CNA.

En raison de la pandémie de la COVID-19, nous vous recommandons de porter un couvre-visage pour protéger la santé de l’ensemble du personnel du CNA, conformément aux lignes directrices émises par Santé publique Ottawa. De plus, nous vous invitons à respecter le choix de chacun et de chacune de porter ou non le masque. Nous continuerons de suivre les recommandations de Santé publique Ottawa concernant les pratiques préventives en milieu de travail pour aider à prévenir la transmission du virus (distanciation, port du couvre-visage quand la distanciation physique est impossible, ventilation adéquate, désinfection, tests en milieu de travail et programmes de dépistage).

À l’occasion, le CNA peut imposer le port du couvre-visage et l’utilisation de tests de dépistage rapide s’il est jugé nécessaire de le faire.

Bien que la pandémie sévît toujours, les activités et les événements sur place reprennent graduellement. Par conséquent, il est attendu que les membres du personnel reviennent, au besoin, en milieu de travail ou adopte une combinaison de travail à distance et de travail à partir du CNA. Votre superviseur·e immédiat·e vous fournira des conseils et renseignements sur la politique de travail hybride du CNA.

Centre national des Arts.
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation – Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés – et cultive la prochaine génération d’artistes et d’auditoires à l’échelle du pays.

Nous avons piqué votre curiosité? Jetez un coup d’œil à notre plan stratégique 2020–2023, Le prochain acte.

La collaboration, l’innovation et la mobilisation aiguillée par la communauté ne sont que quelques-uns des nombreux angles d’approche sur lesquels misera le CNA afin d’aider à façonner un avenir plus diversifié, équitable et inclusif pour les arts de la scène au Canada. Un avenir qui incarne notre slogan, Le Canada en scène, et le proclame haut et fort.

Numéro de concours : J0123-0328
Titre du poste : AGENT·E DE DÉVELOPPEMENT, DONS ANNUELS ET PLANIFIÉS
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Développement
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 16 janvier 2023
Date de clôture : Le 5 février 2023
Salaire : $60,400.00 - $86,900.00/année
Exigences linguistiques : Bilinguisme est un atout
Heures de travail : Lundi au vendredi, 9 h à 17 h (35 heures par semaine)
Le poste relève de/du : Agent·e principal·e de développement, Dons annuels et planifiés

Activités principales

Relevant de l’agent·e principal·e de développement, Dons annuels et planifiés, la personne sélectionnée joue un rôle clé au sein de l’équipe de Dons annuels et planifiés, qui sollicite environ 6000 donatrices et donateurs mensuels, annuels et de dons planifiés, en plus de voir à leurs besoins et d’entretenir les liens avec ces derniers, et dont l’objectif annuel est de plus de 1,6 million de dollars. Tâches principales de l’agent·e de développement :
• Gérer un programme de don de niveau intermédiaire en utilisant des stratégies et des tactiques issues du marketing direct et de la collecte de dons majeurs, notamment en gérant un portefeuille de particuliers et d’entreprises ayant fait des dons de 1000 $ à 25 000 $ chaque année, et en concevant des stratégies de fidélisation, de sollicitation et de gestion des relations afin de consolider les dons à long terme;
• Sous la direction de l’agent·e principal·e de développement, et avec le soutien de conseillers et conseillères externes en dons planifiés, mettre en œuvre une stratégie de dons planifiés afin d’étoffer le portefeuille et d’atteindre les buts et objectifs du programme;
• Coordonner et mettre en œuvre un plan de marketing global et intégré pour promouvoir les dons planifiés, comprenant de l’information concernant la conception, la production et le contenu des ressources et des documents sur les dons planifiés;
• Coordonner et tenir à jour les dossiers de successions, de dons de titres, d’assurances et d’autres dons planifiés et différés, en collaboration avec des spécialistes, notamment des conseillers juridiques et autres professionnels de domaines connexes;
• Avec le soutien de l’agent·e principal·e de développement, gérer le programme de publipostage de la Fondation, élaborer des messages convaincants en collaborant avec des rédacteurs et rédactrices à l’interne et à l’externe, et tester et analyser l’efficacité de l’angle adopté.
• Collaborer avec le personnel des communications pour élaborer des messages et d’autres ressources, notamment des rapports d’impact annuels, des bulletins d’information et des infolettres pour les collectes de fonds;
• En coordination avec la direction de la Billetterie, planifier et mettre en œuvre des campagnes de dons au point de vente, veillant à ce que chacune d’elles soit planifiée avec soin, et assurant le publipostage, la formation et l’encadrement du personnel, ainsi que l’analyse de la campagne.
• Planifier et réaliser chaque année des réceptions pour le Cercle des donateurs ainsi que des événements de prestige à l’intention des donateurs de legs testamentaires.
• Avec l'équipe du Fonds annuel, offrir des services à la clientèle de grande qualité dans les deux langues officielles.

Compétences requises

• Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en collecte de fonds, marketing ou communication dans une organisation sans but lucratif ayant un niveau élevé d'activités;
• Posséder une solide feuille de route en matière de collecte de fonds par sollicitation en personne, téléphone et publipostage, et faire preuve d’une excellente éthique professionnelle;
• Connaissance du fonctionnement des dons planifiés et expérience de la négociation et de l’obtention des dons planifiés;
• Maîtrise de la suite MS Office, et connaissance des systèmes Raisers’ Edge NXT, Engaging Networks, TicketMaster ou Tessitura est considérée comme un atout important;
• Capacité de s’exprimer avec aisance dans les deux langues officielles, à l’oral comme à l’écrit, grande aptitude à communiquer et solides habiletés relationnelles;
• Expérience de la planification et de la réalisation d’événements (dans le milieu des arts de la scène, un atout);
• Sens aigu de l’organisation et capacité de gérer de multiples projets et activités simultanément;
• Excellentes aptitudes à la prise de décisions, à la pensée créative et à la résolution de problèmes;
• Capacité à diriger des équipes interdépartementales;
• Expérience de travail avec des bénévoles;
• Aptitude à offrir un bon rendement sous pression et à s’adapter rapidement au changement dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Souci du détail, précision et adaptabilité;
• Diplôme universitaire en marketing, relations publiques ou administration, ou combinaison de formations, d'études et d'expériences pertinentes;
• Connaissance du secteur canadien des organismes philanthropiques, sans but lucratif et de bienfaisance;
• Une réelle passion pour les arts de la scène au Canada.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l’étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Toutes les communications s’effectueront par courrier électronique, et les entrevues, par vidéoconférence ou en personne. Veuillez vous assurer que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Afin d’être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d’études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

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