Gestionnaire principal.e, relations de travail - Ressources humaines (candidats internes uniquement)

 
 

Le Canada en scène
Un emploi au Centre national des Arts n’a pas son pareil. Jeter un coup d’œil dans les coulisses, se faufiler dans les cuisines, l’atelier des accessoires et les archives, et sur les scènes même, accueillir les artistes et les musiciens… On ne s’en lasse pas. Comme gestionnaire principal.e en ressources humaines, vous pouvez avoir un impact déterminant sur le travail que nous effectuons au CNA. Joignez-vous à notre équipe!

Numéro de concours : J0120-0443
Titre du poste : Gestionnaire principal.e, relations de travail - Ressources humaines (candidats internes uniquement)
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 15 janvier 2020
Date de clôture : Le 24 janvier 2020
Salaire : $78,500.00 - $116,600.00/année
Exigences linguistiques : Bilingue
Heures de travail : du lundi au vendredi. 35 heures par semaine.

Activités principales

Dans ce rôle, qui relève de la directrice générale du Service des ressources humaines, vous êtes responsable de développer et d’entretenir des relations saines et productives avec les représentants syndicaux et les départements clients. Vous êtes appelé à interpréter et appliquer les clauses des diverses conventions collectives; mener des enquêtes, gérer des griefs, préparer l’arbitrage et y prendre part, en plus de mener les négociations ou y participer. Vous offrez des conseils stratégiques en RH aux membres de la direction, vous supervisez le processus de recrutement pour les groupes clients, et vous administrez le processus annuel de gestion de rendement. Enfin, et surtout, vous faites preuve de bonne humeur et de compassion, et vous proposez des idées nouvelles et des façons créatives de résoudre des problèmes.

Compétences requises

 Baccalauréat et un minimum de six (6) années d’expérience directement liée au poste, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
 Expérience approfondie de travail dans un milieu syndiqué et d’interprétation de conventions collectives;
 Capacité de désamorcer des situations difficiles; habiletés de résolution de problèmes et de médiation;
 Vaste expérience de direction d’enquêtes;
 Connaissance des systèmes d’évaluation de rendement et expérience en la matière;
 Connaissance pratique des programmes de rémunération et avantages sociaux – augmentations salariales annuelles, avantages sociaux et tendances en matière de régimes complets de rémunération;
 Expérience en matière d’élaboration de politiques;
 Grande compréhension des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi; désir d’éliminer les obstacles à l’emploi; et passion pour les milieux de travail sains et innovateurs;
 Excellent sens de l’organisation et capacité de travailler sous pression comme membre d’une équipe responsable de gérer une lourde charge de travail;
 Don de communicateur, entregent et haut degré de professionnalisme;
 Niveau élevé de compassion, de tact, de diplomatie et de discrétion;
 Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés;
 Passion pour les arts!

Le CNA offre des conditions de rémunération concurrentielles qui comprennent un régime de retraite, un régime complet de soins de santé et dentaires qui entre en vigueur dès la première journée, un programme d’aide aux employés et à leur famille, et des rabais réservés aux employés.

Qui peut postuler

Seulement les candidats internes seront retenue pour ce poste.



Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

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