AGENT.E EN RESSOURCES HUMAINES

 
 

Équité, diversité et inclusion :
Le Centre national des Arts (CNA) se veut une organisation accueillante, inclusive, accessible, diverse et ouverte à l’ensemble de la population canadienne. L’inclusion pour nous commence ici, au sein de nos effectifs. C’est pourquoi nous recrutons activement des personnes issues de cultures et milieux divers, tout particulièrement celles qui s’identifient comme femmes, personnes autochtones, noires et de couleur, membres des communautés LGBTQ2+ et en situation de handicap. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous invitons à nous en faire part lors du processus de recrutement.

Pandémie de COVID-19 :
Le télétravail peut être exigé pour ce poste, à temps plein ou selon un modèle hybride, jusqu’à la fin de la pandémie. Tout l’équipement nécessaire à la personne titulaire pour effectuer ses tâches à domicile sera fourni par le CNA.
Il est de la responsabilité du CNA de protéger son personnel des risques de santé et sécurité reliés à la pandémie actuelle. C’est pourquoi une offre d’emploi sera conditionnelle à la réception d’une confirmation écrite que la personne sélectionnée a été complètement vaccinée. Des exemptions ou mesures d’adaptation sont possibles dans le cas de problèmes de santé attestés ou d’une objection s’appuyant sur des convictions religieuses reconnues.
L’information fournie sera traitée de façon confidentielle conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Centre national des Arts.
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation – Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés – et cultive la prochaine génération d’artistes et d’auditoires à l’échelle du pays.

Nous avons piqué votre curiosité? Jetez un coup d’œil à notre plan stratégique 2020–2023, Le prochain acte.

La collaboration, l’innovation et la mobilisation aiguillée par la communauté ne sont que quelques-uns des nombreux angles d’approche sur lesquels misera le CNA afin d’aider à façonner un avenir plus diversifié, équitable et inclusif pour les arts de la scène au Canada. Un avenir qui incarne notre slogan, Le Canada en scène, et le proclame haut et fort.

Numéro de concours : J1121-0400
Titre du poste : AGENT.E EN RESSOURCES HUMAINES
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 5 novembre 2021
Date de clôture : Le 5 décembre 2021
Salaire : $55,600.00 - $72,000.00/année
Exigences linguistiques : Bilingue
Heures de travail : Lundi au vendredi, 9 h à 17 h (35 heures par semaine)
Le poste relève de/du : gestionnaire principale, Ressources humaines

Activités principales

La maîtrise des techniques d’entrevue permettra le/la titulaire idéale de reconnaître la crème des professionnels parmi les postulants aux divers postes passionnants qu’offre le CNA. Relevant du gestionnaire principale, Ressources humaines, le/la titulaire sera responsable de l’ensemble du processus d’embauche pour des postes syndiqués ou non syndiqués. L’agent.e en ressources humaines développera des partenariats auprès des clients lui étant attitrés afin de guider et de conseiller ceux-ci tout au long des processus d’embauche et d’orientation des nouveaux employés tout en assurant le respect des politiques et procédures pertinentes en matière de ressources humaines ainsi que des conventions collectives. Le/la titulaire agira également comme point de contact pour les employés et les gestionnaires du CNA.

Le/la titulaire contribuera à faire fructifier le programme d'orientation général tout en sachant s’adapter aux exigences en évolution constante de l’organisme et participera à l’établissement et au développement de différents projets et initiatives des ressources humaines.

D’autres responsabilités incluent, sans s'y limiter, aider la gestionnaire principale en ressources humaines à faire le suivi des changements touchant la vie des employés, rédiger de la correspondance, superviser le programme d’amélioration de l’assiduité, coordonner les événements de reconnaissance des employés et soutenir le programme d'équité, de diversité et d'inclusion du CNA.

Compétences requises

• Un diplôme collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines, en sciences commerciales ou en gestion ou combinaison équivalente de formation et d’expérience,
• Posséder trois (3) années d’expérience en ressources humaines préférablement en recrutement,
• Aptitudes à travailler avec un minimum de supervision tout en étant un membre important d’une équipe,
• Posséder des habiletés et pratiques supérieures au niveau du service à la clientèle,
• Aptitudes à agir avec discrétion, tact et en toute confidentialité,
• Posséder des techniques d’organisation exceptionnelles et pouvoir coordonner une variété de projets, d’activités et d’événements avec différentes dates d’échéances,
• Connaissances informatiques, incluant les logiciels de Microsoft Office et les systèmes informatisés et intégrés des ressources humaines,
• Travailler à l’obtention d’une attestation CRHA serait un atout,
• Passion pour les arts de la scène,
• Être en mesure de communiquer efficacement dans les deux langues officielles, anglais et français, verbal et écrit.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne. Toutes les communications s’effectueront par courrier électronique, et les entrevues, par vidéoconférence. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Afin d’être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d’études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

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