COORDONNATEUR/TRICE D’ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION - EMPLOIS D’ÉTÉ CANADA (EÉC)

 
 

Équité, diversité et inclusion :
Le Centre national des Arts (CNA) se veut une organisation accueillante, inclusive, accessible, diverse et ouverte à l’ensemble de la population canadienne. L’inclusion pour nous commence ici, au sein de nos effectifs. C’est pourquoi nous recrutons activement des personnes issues de cultures et milieux divers, tout particulièrement celles qui s’identifient comme femmes, personnes autochtones, noires et de couleur, membres des communautés LGBTQ2+ et en situation de handicap. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous invitons à nous en faire part lors du processus de recrutement.

Pandémie de COVID-19 :
Le télétravail peut être exigé pour ce poste, à temps plein ou selon un modèle hybride, jusqu’à la fin de la pandémie. Tout l’équipement nécessaire à la personne titulaire pour effectuer ses tâches à domicile sera fourni par le CNA.

Il est de la responsabilité du CNA de protéger son personnel des risques de santé et sécurité reliés à la pandémie actuelle. C’est pourquoi une offre d’emploi sera conditionnelle à la réception d’une confirmation écrite que la personne sélectionnée a été complètement vaccinée. Des exemptions ou mesures d’adaptation sont possibles dans le cas de problèmes de santé attestés ou d’une objection s’appuyant sur des convictions religieuses reconnues.

L’information fournie sera traitée de façon confidentielle conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Centre national des Arts.
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation – Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés – et cultive la prochaine génération d’artistes et d’auditoires à l’échelle du pays.

Nous avons piqué votre curiosité? Jetez un coup d’œil à notre plan stratégique 2020–2023, Le prochain acte.

La collaboration, l’innovation et la mobilisation aiguillée par la communauté ne sont que quelques-uns des nombreux angles d’approche sur lesquels misera le CNA afin d’aider à façonner un avenir plus diversifié, équitable et inclusif pour les arts de la scène au Canada. Un avenir qui incarne notre slogan, Le Canada en scène, et le proclame haut et fort.

*Cette occasion d’emploi de huit semaines est offerte à des personnes âgées de 15 à 30 ans.

Numéro de concours : J0522-0473
Titre du poste : COORDONNATEUR/TRICE D’ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION - EMPLOIS D’ÉTÉ CANADA (EÉC)
Type d'emploi : Contractuel, temps plein
Catégorie d'emploi : Communications / Affaires publiques
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 12 mai 2022
Date de clôture : Le 5 juin 2022
Salaire : $20.00 - $20.00/heure
Exigences linguistiques : Bilingue
Heures de travail : Temps-plein, contrat à terme (4 juillet 2022 au 26 août 2022)
Lundi au vendredi, 9 h à 17 h (35 heures par semaine)

Activités principales

***Cette offre de poste s’adresse uniquement aux jeunes dans le cadre du programme Emplois d’été Canada (EÉC). Les candidates et candidats qui répondent aux critères du programme, déterminés par le gouvernement du Canada (Emploi et Développement social Canada), peuvent poser leur candidature. Les dossiers qui ne comprennent pas la documentation de candidature obligatoire présentée dans la section « Qui peut poser sa candidature » et ceux de personnes ne répondant pas aux critères du programme ne seront pas acceptés.

En tant que membres de l’équipe chargée de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) au CNA, la personne titulaire du poste contribuera à la logistique, à la gestion de projet et à la communication de nos initiatives stratégiques afin de s’assurer que nos efforts pour offrir un espace sûr à notre personnel et à nos futurs auditoires sont bien planifiés, communiqués et mis en œuvre. Elle participera également à toutes les autres activités conduisant à l’élaboration de la stratégie d’EDI du CNA. L’équipe collabore avec tous les services du CNA pour faire en sorte que l’organisation soit un lieu où chaque membre du personnel est pleinement en mesure et habileté de s’acquitter de ses fonctions dans un environnement accueillant et inclusif.

Les tâches inclues :

• Aider l’équipe à trouver des outils, des ressources et des occasions de formation en matière d’EDI pour les membres du personnel;
• Appuyer le travail de l’équipe pour concevoir et déployer des stratégies qui amélioreront l’équité, la diversité et l’inclusion au CNA;
• Planifier et organiser la logistique des activités de développement des compétences, d’apprentissage et de sensibilisation offertes aux membres du personnel;
• Gérer le compte courriel interne de l’équipe;
• Assister la directrice de la diversité et de l’inclusion dans le développement et l’application de stratégies contribuant au développement d’un milieu de travail inclusif;
• Faire partie du cercle d’EDI du CNA; aider à la planification et à la préparation de réunions et fournir un soutien général à l’équipe d’EDI.

Compétences requises

• Expérience de la coordination de groupes de travail sans supervision directe (autonomie);
• Expérience de la rédaction pour un éventail de canaux de communication;
• Bonne compréhension des sujets de l’heure et des pratiques exemplaires en matière d’équipe, diversité et inclusion;
• Expérience de travail et volonté de travailler avec des personnes et des groupes issus de la diversité;
• Maîtrise de la suite Microsoft, notamment de Word, d’Excel et de PowerPoint;
• Capacité de s’acquitter de multiples tâches, de gérer des projets, d’interpréter des données et de formuler des recommandations;
• Grande aptitude à communiquer et entregent;
• Très grande intégrité personnelle et capacité de collaborer au-delà des différences;
• Capacité manifeste de piloter des projets, de gérer son temps, de s’organiser, de hiérarchiser les priorités et de planifier;
• Facilité à travailler dans un milieu qui présente un rythme d’activité élevé et une forte croissance;
• Bilingue : capacité de communiquer en français et en anglais.

Qui peut postuler

• être âgés de 15 à 30 ans (inclusivement) au début de l’emploi
• être citoyens canadiens, résidents permanents ou désignés comme réfugiés en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l’emploi**; et
• avoir un numéro d’assurance sociale valide au début de l’emploi et être légalement autorisés à travailler au Canada conformément aux dispositions législatives réglementaires en vigueur dans la province ou le territoire visé.
• La priorité sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne et aux résidents permanents qui se sont identifiés comme appartenant au groupe de l'équité en matière d'emploi : femmes, personnes autochtones, noires et de couleur + et personnes en situation de handicap.


** Les étudiants internationaux ne sont pas des participants admissibles. Par étudiant international, on entend toute personne qui est temporairement au Canada pour mener des études et qui n’est pas un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne ayant obtenu le statut de réfugié au Canada. Comme le programme Emplois d’été Canada a pour objectif d’encourager les jeunes à intégrer le marché du travail canadien, la nature temporaire du séjour d’un étudiant international au Canada ne permet pas un lien à long terme avec le marché du travail.

Toutes les communications s’effectueront par courrier électronique, et les entrevues, par vidéoconférence. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Afin d’être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d’études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

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