Gestionnaire principal·e, Planification stratégique

 
 

Le Canada en scène
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Nos Cinq Valeurs Fondamentales :
Être à l'écoute
Être au courant de ce qui se passe
Être acceillants
Être sincères
En faire plus

Numéro de concours : J0919-1088
Titre du poste : Gestionnaire principal·e, Planification stratégique
Type d'emploi : Temps-plein continu
Catégorie d'emploi : Communications / Affaires publiques
Postes ouverts : 1
Date d'affichage : Le 27 septembre 2019
Date de clôture : Le 27 octobre 2019
Salaire : $89,800.00 - $134,100.00/année
Exigences linguistiques : Bilingue

Activités principales

Relevant de la directrice générale des Communications et Affaires publiques et travaillant en étroite collaboration avec le président et chef de la direction, la personne occupant le poste sera chargée d’harmoniser la planification, la stratégie et les résultats des objectifs de planification stratégique de la haute direction. Elle dirigera la coordination interorganisationnelle et la réalisation des principaux objectifs et initiatives stratégiques.

Autres fonctions et responsabilités :

• Se charger de la recherche, de l’analyse critique et de la gestion de projets pour des initiatives de planification stratégique et organisationnelle;
• Piloter des projets spéciaux ayant trait aux nouveaux enjeux de l’organisation, à son administration ou aux changements législatifs la touchant, et évaluer les incidences possibles sur le CNA;
• Faire avancer les priorités et gérer les questions nouvelles se rapportant à des initiatives conjointes auxquelles participent différents ordres de gouvernement, organismes, associations ou intervenants clés;
• Gérer diverses tâches d’élaboration de la stratégie organisationnelle en travaillant avec le président et chef de la direction, la secrétaire de la Société, la chef des finances et le Comité de la haute direction ou en mobilisant des équipes interservices et en élaborant des plans de mise en œuvre comportant des mesures à prendre et des livrables;
• Collaborer avec le président et chef de la direction, la secrétaire de la société, le Comité de la haute direction et des équipes d’employés afin d’élaborer et de mettre en œuvre des rapports d’étape, des processus et des outils pour établir des priorités et s’assurer que les priorités stratégiques seront concrétisées;
• Fournir des conseils sur les pratiques exemplaires afin de mieux gérer la coordination des priorités à l’échelle de l’organisation et de créer une organisation plus efficace et axée sur les résultats, y compris coordonner et préparer des rapports à l’intention du conseil d’administration;
• Assurer la liaison entre le bureau du président et chef de la direction et les principales parties prenantes afin d’établir et de renforcer les relations par la direction et la facilitation d’équipes et de comités de projet;
• Présenter au Comité de la haute direction l’état d’avancement des initiatives stratégiques de l’organisation et préparer des rapports trimestriels à l’intention du conseil d’administration;
• Orienter et mettre en œuvre la gestion de politiques et de projets ainsi que l’analyse critique, et fournir des conseils stratégiques.

Compétences requises

• Diplôme universitaire dans un domaine d’études connexe et plusieurs années d’expérience dans des postes assortis de responsabilités toujours plus grandes;
• Expérience des fonctions de direction qui requièrent beaucoup d’analyse, de jugement, de tact et de confidentialité;
• Expérience de travail dans une société d’État, dans un ministère du gouvernement fédéral ou, au privé, comme consultant·e ou dans un rôle similaire;
• Solide connaissance pratique et expérience des techniques de planification stratégique et opérationnelle et des logiciels de gestion de projet;
• Aptitudes remarquables à la direction et à la négociation, et vision stratégique;
• Grandes capacités d’organisation, de résolution de problèmes et de gestion de projets;
• Compréhension de la sensibilité requise pour travailler dans un milieu créatif;
• Attachement à la mission et aux valeurs fondamentales du CNA, et capacité de transposer ces valeurs dans la prestation de services et les partenariats;
• Expérience et confiance requises pour travailler auprès de plusieurs ordres de gouvernement, en particulier avec le gouvernement fédéral;
• Crédibilité au sein de la haute direction du CNA ainsi qu’aux plus hauts échelons des administrations fédérale, provinciale et municipale;
• Pensée analytique et stratégique développée, et se plait à évoluer dans des milieux dynamiques et mouvementés qui requièrent souplesse et capacité de s’adapter rapidement au changement;
• Grandes aptitudes pour la rédaction, les relations interpersonnelles et la communication, et capacité à bien travailler avec les membres de la haute direction et du conseil d’administration;
• Excellente éthique de travail;
• La candidature retenue a idéalement de très bonnes compétences linguistiques en français et en anglais.

Qui peut postuler

Pour toute question, veuillez communiquer avec la directrice générale des Ressources humaines au 613 947-7000, poste 518, ou, sans frais, au 1-866-850-2787.

Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

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